Psicologia e Consultoria Organizacional
Potencialize sua empresa com
uma gestão estratégica unindo:
Saúde Mental, Cultura e Performance
SAÚDE MENTAL AGORA É LEI
No Brasil,
65%
dos profissionais se sentem ansiosos ou sem vontade de fazer nada na maioria dos dias.
Aproximadamente
30%
dos trabalhadores
brasileiros sofrem com
a Síndrome do Burnout*.
Somos o
1º
país mais ansioso
do mundo.
E temos o
3º pior
índice de saúde
mental do mundo*.
Estes dados afetam diretamente o coração das empresas: AS PESSOAS.
Sua empresa está preparada para lidar de forma estratégica com este assunto?​
*Ministério da Previdência Social
*Organização Mundial da Saúde (OMS)
A Nova NR-1
UM NOVO OLHAR SOBRE
OS RISCOS NO TRABALHO
​A atualização mais recente da NR-1, implementada em 2024 pela Portaria nº 1.419, incorporou os riscos psicossociais no escopo do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Antes, os riscos eram físicos, químicos e ergonômicos. Agora também são considerados aspectos psicossociais, entre eles: sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais, falta de autonomia, assédio moral e sexual e stress.
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Com nossa consultoria, sua empresa estará preparada para:
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Cumprir os requisitos legais.
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Criar programas de saúde mental e bem-estar.
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Oferecer suporte psicológico.
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Desenvolver as lideranças.
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Aumentar o engajamento e a performance das pessoas.
Estamos prontos para ajudar a sua empresa
Alinhada à nova atualização
da NR-1, nossa consultoria está aqui para guiar você na construção de uma cultura forte, onde a saúde mental
no trabalho não é apenas
uma exigência legal, mas
a estratégia para alta performance.
Isso inclui a identificação, avaliação e gestão de fatores como: sobrecarga de trabalho, pressão por metas, desconexão do ambiente de trabalho, autonomia, clareza nas responsabilidades, stress, conflitos de hierarquia, relacionamento com o líder e com o time.
​Empresas comprometidas com a saúde mental capacitam líderes para perceberem sinais de sofrimento emocional, fomentam uma cultura de feedback constante e integram o bem-estar à estratégia de negócios.​
Como vamos ajudar sua empresa
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Gestão Risco Psicossocial
NR-1
​Através de um instrumento cientificamente validado, identificamos os fatores causadores do adoecimento relativos ao indivíduo, à organização, ao trabalho e às interações sociais. Criamos um plano de ação estratégico que protege a empresa de riscos trabalhistas, oferecendo saúde mental e segurança ao trabalhador.
Tudo isso através da tecnologia da nossa parceira Neuroni.
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Mentoria para Líderes
Empresas com culturas bem definidas registram 72% mais engajamento dos colaboradores, assim como líderes bem preparados potencializam o desempenho das equipes, aumentando a produtividade e o engajamento nos resultados.
Através de mentorias, capacitamos os líderes a desenvolver equipes engajadas e de alto desempenho, alinhadas com o propósito e os valores da empresa.​​
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Terapia
​​Empresas que oferecem o serviço de psicoterapia para os colaboradores, fortalecem a cultura de valorização das pessoas refletindo diretamente na performance do time:
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Reduz os afastamentos por questões emocionais
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Melhora o clima organizacional
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Fortalece a produtividade e o engajamento
Assessoria RH
A terceirização da gestão de pessoas permite que sua empresa tenha processos profissionais e estratégicos, mesmo sem um RH interno.
Ganha especialistas com olhar técnico e imparcial e com experiência para lidar com seleção, clima, cultura, liderança, desempenho e saúde mental. Reduz custos fixos, sem precisar montar uma equipe completa de RH.
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Benefícios para o seu negócio:
Impacto direto na performance e nos resultados da empresa
Quando a segurança e a saúde são prioridades, a consequência natural é um ambiente de trabalho mais eficiente e produtivo. Com menos afastamentos e um time mais engajado.
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Engajamento gera lucro
De acordo com a pesquisa da Gallup (2023), organizações que cultivam culturas empresariais sólidas e investem em saúde mental observam um aumento de 72% no nível de engajamento dos funcionários em comparação com aquelas que não priorizam esses aspectos.
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​​​​Conformidade e proteção jurídica
O investimento na nova NR-1 não apenas promove um ambiente de trabalho mais seguro, mas também fortalece a proteção jurídica da empresa, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e reduzindo riscos de passivos legais.
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Investir em saúde mental na empresa valoriza o negócio
Investidores e compradores não avaliam apenas números: eles analisam a saúde cultural da empresa. Negócios com uma cultura bem estabelecida tendem a ter um valuation mais alto e a atrair mais oportunidades estratégicas.
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Como está a sua saúde mental para além do trabalho?
Cuidar da sua mente também é sua escolha!
Sua empresa pode investir em saúde e bem-estar, mas o primeiro passo para uma mente mais leve começa com você.
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A terapia é um espaço de autoconhecimento, fortalecimento emocional e equilíbrio – dentro e fora do trabalho.
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Não espere o estresse tomar conta.
Priorize-se! Comece hoje a cuidar da sua saúde mental.
Psicóloga Clínica
A terapia sistêmica é uma abordagem psicológica que entende o indivíduo a partir das relações que ele estabelece em diferentes contextos, como família, trabalho e sociedade. Considera que comportamentos, emoções e conflitos estão profundamente conectados às dinâmicas dos sistemas dos quais ele faz parte.
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A psicoterapia oferece um espaço seguro e acolhedor que amplia o entendimento sobre os pensamentos e sentimentos, identificando padrões de comportamentos e ajuda a transformar dinâmicas disfuncionais e encontra maneiras saudáveis de lidar com eles.​
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Alguns dos serviços da Psicologia:​
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Sessões e Planos de Psicoterapia on-line;
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Programas de Saúde Mental e Bem-Estar;
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Grupos Terapêuticos empresariais;
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Workshops e Palestras sobre saúde mental e performance.
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Atendo online pacientes em todo o Brasil e outros países como Portugal, Angola, EUA, França e Itália.
Quem é Dani Amorim?
Sou Cristã, casada, mãe do Gabriel, do Pedro e do Matheus.
Psicóloga desde 2004, pós graduada em Psicologia Positiva e Gestão de Pessoas, com especialização em Avaliação Psicológica e Formação em Coach.
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Mais de 20 anos de experiência com atendimentos clínicos e empresariais.
Já estruturei o RH e desenvolvi projetos de cultura organizacional de diversas empresas, implantando estratégias que conectam saúde mental, propósito e performance.
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Além disso, na clínica ajudei milhares de pessoas a encontrar sentido e significado para sua vida, transformando a sua relação com o trabalho e melhorando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
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Registro no Conselho Regional de Psicologia
CRP | 12/05375
Parcerias
Perguntas Frequentes
Quem precisa implementar a NR-1?
Todas as empresas, tanto públicas ou privadas e independentemente do porte ou setor, devem implementar a NR-1.
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O que é o PGR e por que ele é importante?
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é o principal instrumento da NR-1 para identificar, avaliar e mitigar riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais. Ele é essencial para criar ambientes de trabalho mais
seguros e atender às exigências legais.
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Quais são os principais desafios das empresas na adaptação à NR-1?
Muitas empresas enfrentam dificuldades na adaptação à NR-1, seja pela falta de conhecimento técnico sobre a norma, resistência interna à mudança, desafios na gestão dos riscos psicossociais ou ausência de ferramentas adequadas para monitorar e documentar os processos de segurança.
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De que forma os riscos psicossociais podem impactar a produtividade e o clima organizacional?
Os riscos psicossociais, agora incluídos na NR-1, envolvem fatores como sobrecarga de trabalho, assédio moral, falta de apoio da liderança e pressão excessiva por metas. Quando negligenciados, esses riscos podem levar à queda na produtividade, aumento do absenteísmo e da rotatividade, além de afetar diretamente o clima organizacional. O diagnóstico permite mapear esses riscos e criar estratégias preventivas para proteger o bem-estar dos trabalhadores.
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O que acontece se a empresa não cumprir a NR-1?
O descumprimento da NR-1 pode resultar em multas, ações judiciais e até interdições por órgãos reguladores, além de comprometer a segurança e a reputação da empresa.
Como a NR-1 contribui para a cultura de segurança nas empresas?
A NR-1 não se limita a ser apenas uma exigência legal, mas um instrumento estratégico para promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. Sua implementação ajuda a prevenir acidentes e doenças ocupacionais, fortalece a cultura organizacional voltada à segurança, aumenta o engajamento dos trabalhadores e reduz custos com afastamentos e ações trabalhistas, trazendo benefícios tanto para as empresas quanto para os trabalhadores.
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